岗位职责：

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成；

2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实；

3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4.以客户为中心，与员工形成高效互动，助力员工在组织的成长和发展。
岗位基本要求：

1.5年以上HR工作经验，其中2年以上HRBP经验，有1-2个领域的纵深专业能力尤佳；

2.有较强的成就导向和责任心，逻辑思维和学习能力强，有良好的团队合作精神；

3.具备较强的业务理解力、人际理解和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。


岗位亮点：

负责闭环业务的HRBP工作，搭档多个职能团队，最大化发挥HRBP专业能力和影响力，共同助力业务成功。

其他信息

行业要求：全部行业