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1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、根据公司的经营和发展规划,建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度,并组织落实及监督。
3、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
4、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
5、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长;
7、完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、人事行政主管工作5年以上经验,有医疗行业经验优先,熟悉各项劳动法律法规及国家政策;
2、具有良好的文字表达能力和沟通能力;
3、具备企业管理工作流程、制度建设的能力及实际操作的经验,善于协调、处理部门员工关系;
4、有相关人力资源职称者优先考虑。