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岗位职责:
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
4、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动的评定、手续办理;
5、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险督察核实工作;
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
7、负责核算项目人员基本工资,并保证数据的准确率;
8、根据物资用量情况,审核各门店申报的物资情况,并进行所用物资的采购;
9、根据项目运营情况,合理控制后勤费用;
10、协助商场部对接机场相关部门工作对接;
11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;
12、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作,对本部门所有工作内容负责。
任职资格:
1、本科以上学历,具有3年以上行政人事工作经验,具备较强的组织协调能力及个人影响力;
2、良好的口头表达和写作能力,及对外沟通能力;
3、有耐心和亲和力,在人力资源六大板块中擅长其中1-2个板块工作;
4、认真细致的工作作风和日常行政人事管理的知识和技能。
基本待遇:
衣—上班期间由公司提供统一工作服
食、住一由公司免费提供统一员工食宿;
行、住宿员工车辆接送上下班,每月可休假6天,每满一年可请5天的探亲假。