岗位职责：
1、培训课程开发：根据公司业务发展策略，深入调研并识别培训需求，梳理专业化销售逻辑，制作培训课程，作为执行负责人全流程推进；
2、培训课程讲授：赋能销售队伍，讲授业务培训课程，辅导代理人梳理面谈逻辑，协助陪谈陪访客户，并一对一辅导复盘提升队伍销售能力，熟悉产品培训、销售逻辑和业务课程；
3、培训计划制定：围绕公司经营策略，负责规划渠道年度/季度/月度培训计划和费用预算，推动培训项目落地实施，并建立报表追踪系统，分析培训绩效达成，优化执行措施；
4、培训项目实施：负责对接内外部培训资源，组织执行酒店/职场专项培训班，全流程带领团队统筹培训班前、中、后相关工作，包括课程设计、讲师邀请、筹备分工、现场执行、训 后复盘分析等；
5、组织经验萃取：主导策划绩优人员标杆访谈工作，挖掘培训课程应用转化的实战案例，萃取提炼可复制的业务经验，制作成培训材料、图文素材或视频微课；
6、培训效果优化：管控学员通关验收质量，跟踪培训过程及结果反馈，组织训后复盘分析，优化课程内容、流程、考核方式等，不断提升培训效果；
7、内部讲师培养：发掘并建立制式课程讲师团，组织讲师技能提升培训，指导试讲并验收通关，提高培训师的专业水平和素质能力，做好内部讲师的培育和评聘。


任职资格：
1、本科以上学历，有3年以上集团企业培训管理工作经验，有金融行业工作背景优先；
2、熟悉培训体系搭建、培训项目策划、课程开发、授课等相关工作；
3、PPT熟练，会使用部分自媒体软件；
4、具备较强沟通协调能力，文笔较好。

其他信息

行业要求：全部行业