岗位职责：

1、从事人力资源管理3年以上工作经验；
2、具有较强的组织沟通、协调能力及文字写作能力；

3、负责执行招聘、考勤、劳动纪律等规章制度，了解各项劳动人事法规政策及实际运用；
4、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、根据现有编制协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
8、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；
9、协助完成人力资源相关制度的制定、执行及落地，包括但不限于绩效管理、晋升机制、奖惩制度等；

10、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理专业；

2、活泼开朗，有良好的沟通和团队协作能力；

3、周末双休；

4、有计算机语言开发相关行业经验者优先。