岗位职责：

1、负责薪酬体系完善，包含薪酬体系、薪酬结构设计，保持薪酬对外竞争力，对内的竞争力和公平性;

2、根据公司薪酬及福利制度完成员工薪酬及个税计算、发放，保证薪酬个税计算、发放准确及时，并对相关信息严格保密；负责受理解答员工薪酬福利政策及日常事务的咨询;

3、每月定期汇总薪酬数据并提交相关统计表，及时准确统计相关信息;

4、协助完成员工绩效考核体系相关工作，依据考核数据和薪酬总量使用计划，核算和分解下达各部门绩效指标完成情况，并汇总各部门绩效指标完成情况;

5、对公司各阶段考核结果进行备案管理工作，并负责处理绩效考核中员工申诉工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、数据统计、法学、管理学等相关专业

2、具备1年以上人力资源相关工作经验