1.每月的考勤制作汇总检查发至薪资专员。
2.当月人员在薪资中有奖励、扣款项汇总发至薪资专员。
3.每月社保核对。
4.各种假期核定。
5.各节日假期公告(含确认各部门排班确认)。
6.每月对接薪资相关的数据、入职、离职相关数据情。
7.每月对接当月社保，公积金，增员、减员情况
8.年度体检、职业健康体检(岗前、岗中、离职)
9.员工转正后入职时体检费申请报销处理。
10.绩效相关工作。
11.OA系统关于考勤板块的维护

岗位要求：

人力资源相关专业。