岗位描述：
1、负责推动战略规划分解、规划执行情况督导及实施效果评估，推动建立定量与定性指标体系，保证公司战略规划落地。并定期组织评审会议，及时进行纠偏和调整。
2、协助组织公司年度目标推展， 按照公司的战略规划和主要经营指标， 协调资源完成战略解码， 输出公司层至部门级的组织绩效， 确保组织绩效对战略的承接；
3、持续分析组织绩效机制运作情况， 建立月度绩效监控体系， 定时反馈各项指标完成情况， 跟进各项改善措施， 不断改进完善组织绩效管理体系，提升组织绩效水平。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上商业分析、经营分析、战略企划、组织绩效管理等相关经验；
3.熟练应用组织绩效管理理念，体系，制度，流程与工具；
4.具有较强的系统思考、逻辑分析能力，善于解决复杂问题，适应力和自驱力强；
5.具有较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；
6.具有卓越的领导力。
福利：双休 社保 免费工作餐 自驾油补

其他信息
行业要求：全部行业