（一）公司概况：
华立公司是台湾上市公司（Wah Lee Industrial Corp），创立于1968年，为促成国际化的布局及扩大营运的需求，先后于美国、东南亚、中国、日本各重要城市设立子公司或代理据点。
华港公司为台湾华立公司佈局在中国重要据点之一， 分别于香港、东莞、中山、厦门、重庆设有营业据点。公司秉承 “引进及发展前瞻材料，设备与技术，提供高加值服务，以造褔员工、客户及股东” 的经营使命。配合产业发展，我司先后引进复合材料、工程塑胶、印刷电路板、半导体、平面显示器、触控面板、光电与绿能产业的材料与设备，不仅掌握科技脉动，在产业转型过程里，扮演重要推手，成为重点产业的关键供应商。现阶段，华港更积极致力生医产业、行动穿戴及装置、互联与物联网络解决方案的推动，期能陆续创造荣景。
今后，我们仍将本着诚信、热忱、尊重、传承、创新的价值理念来服务大众，以实现我们一贯的质量主张：优良的产品、优秀的员工、感心的服务。愿客户与供应商多给予我们鞭策与支持，也期许我们的同仁能共同努力，为成为 “世界科技应用整合方案的领导者” 努力，对社会有更多的贡献。
（二）发展历程
1990 台湾华立企业股份有限公司成立华港工业物品(香港)有限公司，主要从事电子机械设备、塑胶原材料之销售
1997 华港工业物品(香港)有限公司成立东莞长安办事处，扩大经营范围
2002 成立华富国际贸易(深圳)有限公司，扩大内贸经营范围
2007 华港工业物品(香港)有限公司投资成立东莞华港国际贸易有限公司
2007 购买东莞长安地王广场写字楼23楼整层及2501-2505，同年成立东莞华港国际贸易有限公司厦门分公司
2008 成功导入SAP ERP系统，以优化作业流程及提升服务质量及效率
2008 长安地王广场写字楼装修完成后搬进新址扩大营业
2010 华富国际贸易(深圳)有限公司办理清算，并将相关业务并入东莞华港国际贸易有限公司
2010 东莞华港国际贸易有限公司成立中山分公司，服务广州、中山客户
2011 东莞华港国际贸易有限公司成立重庆分公司，拓展西南地区客户
2012 因应产业发展扩大业务部门组织为『工程塑胶事业部』、『绿能工材事业部』、『光电事业部』、『电子构装事业部』四个销售事业群
2012 东莞华港国际贸易有限公司经中华人民共和国黄埔海关审核通过，企业管理由B类升为A类，进出口报关享有优先通关之待遇
2013 购买重庆中渝广场写字楼2101、2104二单元，扩展西南地区营销业务
2014 东莞华港国际贸易有限公司经黄埔海关审核同意企业管理自A类升为AA类，享有最便利之报关待遇
2015 仓库搬迁到大岭山益昌仓，同时具备完税仓和保税仓，节省转仓时间且存放空间更大.
2015 华港工业物品(香港)有限公司投资成立华盈供应链管理（深圳）有限公司，主要从事物流相关之业务
2016 购买厦门市湖里区东港北路29号港航大厦2104室，扩展福建地区营销业务
2017 东莞华港国际贸易有限公司经黄埔海关审核同意企业管理重新认证通过AA类企业，享有最便利之报关待遇
2018 华盈供应链管理（深圳）有限公司投资成立厦门华晟达物流有限公司，主要从事危险品物流相关之业务
2018 华盈供应链管理（深圳）有限公司成立东莞分公司，服务东莞地区客户
2018 购买中山市小榄镇升平中路10号金融中心商业楼2座1806室，扩展广州、中山地区营销业务
2019 东莞华港国际贸易有限公司投资成立广州杏贤医疗管理顾问有限公司，主要从事医疗器械及耗材相关之业务
2019 东莞华港国际贸易有限公司经黄埔海关审核同意企业管理重新认证通过AA类企业，享有最便利之报关待遇
2020 厦门华晟达物流有限公司成立上海分公司，服务华东地区客户
（三）经营范围：
★工程塑料事业部
PC、PBT、PBAT、PET、POM、PMMA、PA66、PA9T、LCP、电木粉、COC等工程、光学、电子级材料、
PBAT等可降解材料、医疗器械及包装材料、各式薄膜与板材、半导体周边高机能原料、薄膜类、化学品、
汽车产业周边相关原物料、车胎强化帘布、安全气囊原料、PVA film、食安：替代美耐皿原料、保护膜film类、
5G产业用LDM、化妆品包材、OCA、CNT、LSR、活性碳、EV电池周边原物料
★绿能工材事业部
自动化气动/传动/AOI及租赁、消光粉、酚醛树脂、玻璃纤维、碳纤维、冷媒、双碳解决方案
★光电事业部
照明LED、日本住友导电银胶、面板相关材料、电视电源模块、wifi模块、黑色及彩色光阻、IC芯片
★电子构装事业部
材料类：TPX离型膜、铜箔基板、FPC专用离型膜、干膜光阻、导电铜胶
设备类：曝光机、V槽加工机、外观检查机、自动化设备及智能物流集成商
维修类：机台的年保维护及改造、驻厂教育指导、SECS系统架设
（四）薪酬福利：
华港根据市场薪酬水平的走向结合员工的绩效、能力提供具有竞争力的薪酬，并不断完善员工的福利保障，让每一位员工共享企业的经营成果。
薪酬
1.合理的月度工资：
■每月度工资收入
2.极具竞争力的奖酬及分红机制：
依据各部门营运及工作绩效，实施极具劳动市场竞争力的奖酬分配制度，如：
■季度资金
■年终奖金
■员工分红（视公司整体营运情况提拨部分盈余作为员工分红）

福利
■提供全面的保障：享受全薪养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金；配置高额商业保险。
■享受各种有薪假期: 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
■为您的身心健康保驾护航: 年度旅游、年度体检、羽毛球俱乐部、康体活动等。
■送上祝福与关怀: 年终尾牙、资深员工奖金、节日礼金、生日礼金、结婚礼金、生育补助金、春节返乡补助金、丧葬慰问金、住院慰问金、工伤慰问金、急难救助金等。