岗位职责:
1. 负责公司薪酬体系的建立、维护和优化,确保薪酬制度的公平性和竞争力。
2. 根据公司发展战略,制定薪酬预算,监控薪酬成本,确保薪酬支出的合理性。
3. 负责员工薪酬核算,包括工资、奖金、津贴等,确保薪酬准确及时发放。
4. 协助上级领导制定薪酬激励政策,提高员工工作积极性和满意度。
5. 配合人力资源部其他同事,做好员工关系和福利管理工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业。
2. 熟悉国家劳动法规和薪酬政策,具备良好的薪酬福利管理能力。
3. 具备较强的数据分析和报表制作能力,熟练使用办公软件。
4. 工作细致认真,具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。