工作职责：

1、负责公司人力资源战略的执行与内部的组织管理工作；参与公司组织架构设计，组织开展职位分析并编制职位说明；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调公司各部门有效的开发和利用人力，编制人员招聘计划，经批准后实施；

3、根据公司发展需求及公司战略目标，通过制定培训计划、开发培训课程、培训的组织、实施、跟进等，提升公司人员综合素质；
4、负责协助拟定薪酬制度和方案，日常薪酬福利管理，负责月度工资发放，保证准确及时发放到账，按照时间节点封账。

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、根据公司发展需要，做好公司内部人员的稳定性，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、负责领导交待的其他临时性工作。

任职资格及要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，中共党员；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有过招聘、培训、人才培养、薪酬绩效、员工关系管理等多模块的工作及管理经验。

3、具备人力资源专业知识，熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；
4、能独立开展人力资源各项工作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件；

5、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力。具有团队合作精神。