1、负责拟定部门人力资源增减、调整计划和绩效考核等人事工作；
2、拟定部门工作目标、计划，将经营管理目标分解到各岗位，并督促实施；
3、负责督查部门员工考勤、办公纪律，开展各类文体活动，搞好企业文化；
4、熟悉《劳动合同法》、《经济法》、《物权法》等国家法律法规；
5、拟定员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
6、员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理，提供各种人力资源数据分析及统计。