【岗位职责】
1、定期开展组织诊断，深入了解业务发展阶段，结合业务战略要求推动组织变革，并提供业务阶段目标路径及痛点解决方案；
2、推动集团人才发展体系框架在业务领域的落地，设计针对性的人员成长路径及人员培养方案，并跟进实施闭环；
3、在业务领域落实集团绩效方案，并结合业务发展现状及反馈优化考核-激励闭环，提升组织效能；
4、积极响应业务人才梯队补充/精简需求，通过招聘或谈判等渠道促进业务各阶段的人岗匹配及人效提升；
5、关注组织文化及组织氛围的建设，通过各类员工关怀举措提升员工幸福感及组织凝聚力。
任职要求：
【任职资格】
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有大型制造行业HRBP工作经验优先；
2、有较丰富的解决业务痛点、助推业务变革的人力资源支持项目经验，擅长组织发展&组织绩效模块；
3、有团队管理经验，具备全局视角、统筹能力及推动能力；
4、具备优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高。

其他信息

行业要求：全部行业