工作职责:
1、 准确理解业务诉求和痛点，主动利用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求。
2、 业务规划与落地: 根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划。推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
3、 从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
4、 利用HR专业技能进行人才的队伍管理（人才的选、用、育、留）和组织的管理（组织设计、组织的有效性提升），并配合人力资源规划为组织提供合理的人员配置。
5、 策略性工作：配合SSC制定多样的招聘方案,设计针对性的培训项目;从人才盘点、人工成本的管控等维度进行组织规模管理,从核心岗位到位率、核心员工识别、后备干部培养、关键岗位人员能力提升等维度进行人才队伍管理,从绩效薪酬管理、竞争信息数据收集管理等维度着手为组织提供不同的人力资源专业解决方案。
6、 事务性工作：社保，公积金咨询，绩效薪酬考核咨询，员工关系咨询、调解并处理，维护员工数据，组织员工活动并传递企业文化，激发团队斗志、发挥成员优势。
7、 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
8、及时完成HRBP经理交代的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP经验，具有知名企业、大型自动化行业从业经验优先考虑；
2、 业务导向思维，熟悉业务，懂激励，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、企业文化、组织与人才发展等至少2个模块，具备方案输出、落地能力；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、优秀的沟通协调能力，对工作有强烈的责任心，能承受较大的工作压力。
年龄要求：26岁以上
职能类别：HRBP
关键字：人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发技术团队HRBP