职位描述：
1.根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集人员信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2.负责海外人才市场的开拓和维护工作，执行公司的海外招聘政策并完成年度招聘任务；
3.通过各种渠道进行候选人的筛选和联系，建立有效的人脉网络，做好面试安排及跟进；
4.维护、拓展国际人力资源体系与海外人才库，定期更新信息，收集国内外市场信息，为公司提供准确的人才储备信息；
5、协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责建立健全员工的人事档案，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
8、负责收集并掌握国家、地方人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，负责社会保险及商业保险的办理；
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调组织处理员工投诉和劳动争议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学等相关专业；
2、从事人力资源工作1年以上，具有海外招聘经验为佳；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国内及国外各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇：
1、公司为您缴纳五险一金；
2、公司提供交通补助、话费补助、午餐补助；
3、带薪年假、年终奖金、节假日福利、出国旅游、团队建设活动；
4、岗位培训、职位晋升、健全的职业生涯体系。