1，开展招聘工作，分析岗位需求，制定招聘计划，建立招聘渠道，维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责内容、员工手册等制度； 3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。把控招聘进度，每周复盘招聘过程数据，对招聘结果负责； 4，员工入职，岗位职责明确，员工岗前企业文化培训，公司管理制度培训，试用期考核； 5，员工关系管理,关注了解人员动态情况发现问题并及时给予梳理解决； ①　跟踪新员工入职情况，定期进行 HR 访谈，从多角度关怀新员工，辅助新员工快速适应企业文化以及工作节奏，提升留存率。 ②　每周与业务核心员工、管理层进行面谈，了解业务动态，感知潜在业务风险，提前介入干预防范风险的发生。 ③　对于离职同学进行离职原因挖掘，感知业务团队，定期调查员工满度状态，与人资总监以及业务部门进行反馈 ； 6，建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；