1、负责项目的招聘及与员工关系管理工作;
2、制定项目培训计划，根据计划开展培训组织工作;
3、开展绩效管理工作，根据实际情况，跟进各部门绩效计划的拟定、考核、统计工作;
4、负责员工福利及企业文化的组织落地工作;
5、熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
任职要求
1、人力资源管理或法律相关专业专科以上学历；
2、3年以上人力行政工作经验；
3、有行政管理工作经验，熟悉行政管理工作各项操作;
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
关键字：具备工程管理经验企业文化宣传员工关系管理招聘管理办公环境管理规章制度管理招投标管理公文撰写