职位描述
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、薪酬与绩效两大模块运用熟练。
3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；
5、根据行业和公司发展情况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业;
2、3年以上工作经验，2年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑；
3、在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力。
年龄要求：25-45岁
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验