1.落实事业部需求岗位的招聘计划达成，重点支持关键岗位的招聘，满足业务部门的用人需求。

2.负责责任区域员工入、离、退、调配以及劳动合同签订等人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险。

3.定期组织人事谈话及阶段性测评工作，作好与用人部门领导的对接，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性。
4.
负责责任区域的员工绩效管理，含绩效指标的分解、绩效结果的审核。定期进行绩效结果分析，进行绩效面谈，
5.促进组织绩效的提升
负责责任区域的关键人才培养计划的跟进、执行和反馈，同时跟进全员的培训计划，促进人才培养
配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。
6.
落实责任区域部门职能说明书及职位说明书的制/修订工作，完善岗位任职资格、关键岗位能力素质的提炼，为人才的甄选提供科学的指导依据。
保持与责任区域领导的对接与沟通，深入业务线，提炼业务需求，提供配套的人力资源支持和服务。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力行政部