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工作职责:
1. 根据公司发展战略及业务需求,协助制定并执行全面的人力资源规划;
2. 负责公司各部门招聘计划的实施,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等流程;
3. 协助建立和完善公司的薪酬福利体系、绩效考核制度和员工培训发展计划;
4. 管理员工关系,维护良好的企业文化氛围,保障公司内部沟通机制的畅通;
5. 定期进行人力资源数据分析,为决策层提供有效的人力资源状况报告及建议;
6. 遵循国家劳动法律法规,确保公司人力资源管理工作的合规性。
任职要求:
1、25--38以内,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、自信开朗,有责任心及合作意识,能承受一定的工作压力;
3、有绩效、薪酬、培训、招聘制定经验三年以上,熟练使用BOSS,智联,前程等招聘渠道;
4、在工作中有自己的想法和独立思考能力。