工作内容：
1、负责单位招聘工作，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责建立、维护单位的人事档案，办理和更新劳动合同、相应的社会保险及公积金；
3、负责员工薪酬核算；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，根据行业和单位发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、组织单位文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织等；
7、负责起草单位行政会议及其他例会的会议纪要；
8、负责起草各项行政公文，做好相关简讯、通告的撰写和发布；
9、协助部门做好其他的辅助服务工作。
任职要求：
1、文秘、中文、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，2年以上同等职务相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力，较强的书面和口头表达能力；
4、工作敬业，责任心强，认真细致，做事有条理，团队精神佳；
5、具有较强的亲和力、良好的身体素质和品行修养。
说明：本岗位会有一些政府、科研院所等接待工作，需要会喝酒，介意者勿投 ！
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