岗位职责：

1. 招聘配置
1.1. 根据公司编制情况及业务发展需要，协助制定年度招聘计划及预算。
1.2协助完善公司招聘流程和招聘体系。
1.3负责招聘各环节具体实施工作，通过合理控制招聘进程完成招聘目标。
1.4 完善、维护各类招聘渠道，拓宽公司人才引进的方式，优化人才结构。
1.5负责统计与分析招聘相关数据。
2. 培训发展
2.1 协助上级开展培训需求调查，制定、实施年度培训计划。
2.2 负责落实培训教员队伍的选拔、考核等管理工作。
2.3 组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训政策效果，提出改进意见。
2.4 负责公司各类培训课程开发、优化与讲授，对各部门培训工作进行检查与监督，跟进培训后效果反馈。
2.5开拓、维护各类外部培训资源，跟进员工外部培训事宜。
2.6负责培训场地的管理和设备的配置、更新。
3. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位条件：
1. 本科以上学历，人力资源管理等管理类相关专业毕业优先。
2. 一年以上相关工作经验，中共党员优先。
3. 具有良好的语言表达及公文写作能力。
4. 熟悉、了解劳动法律法规及政策，具有良好的职业操守及团队合作意识，沟通协调能力、执行力及抗压能力强。