少年，你五行缺伯乐！~想在成都买房的请过来

为什么选择贷款行业？
1.收入高
2.学习金融方面的知识
2.拓展自己的人脉。

与其他行业不同，做贷款业务吃的并不是青春饭°，客户更愿意挑选从业经验丰富的业务人员。大部分做贷款业务的公司员工都有丰富的从业经验，甚至从业超十年。选择做贷款业务，需要在工作中不断的学习和沉淀知识，并且形成自己的价值取向和判断力。

行业优势有哪些？
1.金融行业是一个只要你付出，回报率就很高的行业。
2.金融贷款行业是客户主动需求的，本身这产品就有销售的优势。
3.疫情大环境下，小到个人，大到企业，大家都缺钱，银行降息，当前国家宽松的货币政策，金融贷款行业大火爆注定是政策和经济环境决定的。
4.如果你想在未来有一个稳定的生活，如果你想通过自己的奋斗在成都留下来，想突破现阶段，做金融贷款行业最佳选择!

贷款业务坚持下来，选择方向有哪些?
第一，坚持做贷款业务，成为销冠
进入贷款行业越久，自己的人脉越广，老客户积累的越来越多，与此同时，还不断扩展新客户，坚持做下去，必然会成为公司销冠。
第二，升职成为管理
如果你的工作表现优异，有机会升职成为公司的管理层。管理和做业务不同，如果管理层做的好，还可以进入其他行业。
第三，自己当老板
自己在贷款行业深耕多年，有了一定的人脉，并且积累了一定的财富，也可以自己另起炉灶“做老板。


由此可见：金融贷款行业正处于红利期-
你斗志昂扬我们给你提供平台！

御顺金融以“透明、专注、稳健”的经营理念，致力于提供中小企业、个人消费、房屋抵押、资金业务等贷款咨询服务，解决客户贷款问题。

公司发展历程
2005年，御顺金融成立成都总部，从二手房买卖开始转向二手房金融。
2011年，御顺金融推出贷款电子商务平台-顺贷网，以房屋按揭贷款业务为基础，逐步发展刀金融咨询服务平台。
2012年，经过10年的沉淀，御顺金融从一家门店发展至五家连排门店。
2012年底，御顺金融转型，公司搬至铂金城，从单一的二手房贷款扩展至信用贷、房屋贷、车贷等。
2016年御顺金融员工达800余人，御顺办公由原来的铂金城搬至sac航空大厦。
2016年御顺金融品牌以董事长型，推出“御顺款姐”的卡通形象，并且推出品牌【款姐】

秉承“做一笔贷款，交一个朋友”
2016-2023年，帮助8.3万人贷款265亿

●款姐品牌5个第一
提出“良心助贷”理念——全行业第一个
承诺“绝不乱收1分钱”——全行业第一个
做到“三个透明”原则——全行业第一个
推出以创始人为原型的卡通形象——全行业第一个
花重金签约明星做代言——全行业第一个

●款姐社会合作渠道：百度、腾讯、成都地铁、新浪微博、抖音、今日头条、UC头条、成都市广播电视台、四川交通广播

地铁、电梯、停车场、电台、网络渠道都有打广告，款姐出门随处可见家喻户晓

多年来，公司与交通银行、农业银行、中国银行、招商银行、成都银行等40多家银行达成深入合作关系，连续多年被多家银行评为入围担保机构及优质合作单位。

微信公众号：御顺集团 欢迎关注考察

最认真的招聘

我们希望你

•助贷规划师
1.21周岁以上
2.诚实正直，吃苦耐劳，愿意学习
3.带着梦想和上进的心，做员工的事，拿老板的收入

•团队经理
1.年龄25周岁以上
2.工作积极主动，有较高的责任和良好的职业操守
3.工作经验1年以上

如果您曾经是一名身经百战的销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会给予绝对的尊重和保留，这个团队不会因为你学历低，无背景，年龄大而孤立你，排斥你
给自己一个不一样的人生，团队资金雄厚，晋升条件透明，收入上不封顶!

你只要做到

•助贷规划师
1.受理公司网络上的客户申请；
2.了解和分析客户情况，制定融资方案；
3.进行客户的邀约.洽谈.签约，跟进后期手续的办理；
4.为客户提供优质的贷前.贷中及贷后服务，促进二次成交。

•团队经理
1、盘点团队客户，分析客户，制定沟通方案;
2、带教新人，对新人进行岗位培训以及指导;
3、协助团队定制贷款方案，进行谈判，促成交易;
4、倒查团队成员过程数据;
5、制定团队目标并完成;

我们会为你提供
1.薪资待遇：无责底薪+高额提成（通提30%-60%）+通提年终终奖+各种奖金奖励（1000-8000）+买五险一金+团建聚餐+节假日生日礼品+年底双飞游

例如：你为公司创造5万利润，提成=50000*35%=1.75万元
你为公司创造10万利润，提成=100000*40%=4万元
你为公司创造15万利润，提成=150000*60%=9万元

无贷款经验的新员工，优秀者第1个月可达到1万以上月薪，老员工可达3万-10万以上月薪。团队平均工资在2万左右，当然能拿多少就得看自己的能力了。

2.针对优秀员工，每月，每季度还均可获得额外的激励奖金（1000-5000），享受国家法定带薪全休，带薪年假，病假，产假等一系列正常假期

3.入职带薪培养途径
（1）房产知识，金融知识，各大银行产品知识，贷款流程，法律知识，营销知识，目标管理，面谈技巧，自我提升和性格方面的改变
（2）一对一师徒带教，0基础学习，团队经理禁止做业绩，全心带教
（3）储备经理培训，月度/季度管理培训，为优秀远提供管理的培养，不用担心没有管理经验，晋升快，手把手带你成为优秀的管理者
（4）[透明晋升，公开竞聘] 最快半年晋升，机会多多

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