1、人事档案管理工作。
2、负责员工的入、离、调、转。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核。
4、负责统计汇总，考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工月度绩效考核统计汇总上报。
6、负责员工薪酬及发放的异常处理，提供相应的报表及数据资料。
7、员工培训辅助工作。
8、负责社保、公积金缴纳工作。
9、员工招聘的面试，报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
10、协助人力行政负责人处理部门相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr基础专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件，如excel、word、PPT等办公软件，及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，有一定抗压能力
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