岗位职责：

.1、负责招聘、面试、入职、培训、社保等工作

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、完善优化薪酬管理并实施，指定福利政策，社会保障福利

4、指定培训计划，监督培训计划的实施，监控成果，定期回访

5、其他人力资源工作

任职要求：

1、优秀的执行力、良好的组织、协调以及推进能力。

2、熟练使用办公软件，熟悉人力六大板块，有相关行业工作经验者优先

3、工作富有热情，具有协调公司整体人员的能力

薪资待遇：

基本工资+岗位工资+奖金


职位福利：五险、绩效奖金、员工旅游、全勤奖