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招聘管理
1、公司招聘渠道选择与维护;搜集应聘人员简历并进行筛选;安排招聘笔试或面试;建立面试人才档案库;
2、负责员工的入职、转正、离职、调动等具体工作;
3、人事档案管理及员工信息表更新;
4、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作;
5、人事月报编写并按时上报。
6、完成社保、公积金的办理,员工福利发放;
7、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。
招聘要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、掌握并熟练使用各种招聘渠道和招聘面试技巧和方法;
4、熟练使用office办公软件;
5、亲和力强,善于沟通,具备较强的团队合作精神、责任心和执行力。