工作职责:
负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。
负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划、人力成本和编制的预算、报批、管控工作。
负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理工作。
负责相关人力报表的统计、汇总和上报以及录用审批、异动审批的上报审批工作。
负责维护公司资方利益和员工权利,合理解释相关人力资源政策,正确处理解决劳资纠纷,防范用工风险。
负责学习并正确运用国家人事的政策法规去处理与相关政府部门、机构的关系。
完成领导交办的其他工作。
任职要求:
本科及以上;3年及以上工作经验;2年及以上相关行业工作经验;
2年及以上相关专业岗位工作经验。