工作内容:
1.远程办公
2.主要负责招聘
3.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成;
4.协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
5.负责公司HR政策在各部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6.制定和完成招聘计划, 更新维护候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库；
7.负责公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；
8.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
9.疏导和解决员工的合理要求，打造一个积极、开放的HR沟通平台。

职位要求：
1.人力资源或工商管理本科或以上毕业；
2.2年以上人力资源工作或实习经验；
3.必须有教育行业HR工作经历，熟悉教育行业；
4.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业了解；
5.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
6.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。