岗位职责：
1、根据公司战略及年度工作计划要求，制定培训计划、培训预算；
2、负责公司培训体系的不断完善，开展讲师团队、导师团队的建设与管理；
3、根据培训计划组织实施各类培训，包括方案设计、执行与评估、优化；
4、组织运营管理：负责公司总部及主要业务单元的组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织岗位设置、组织职能设计、组织绩效完善等工作；
5、人才发展规划：基于公司的职级体系，搭建员工发展通道，建立核心岗位人才及干部的个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、人才管理体系：建立核心岗位人才及干部的管理体系，对核心岗位人才及干部的储备、选拔、任免、考核、评价等工作进行日常管理；

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，五到十年以上相关工作经验；
2、能够熟练运用组织管理、干部管理、人才发展等相关的工具方法，并能转化为企业可落地的应用工具；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上培训及组织发展工作经验；
4、认同公司文化，思维条理清晰，善于数据分析，善于主动沟通，有较强的方案策划及落地推动能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；
5、有干部管理或人才发展领域工作经验者优先，具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先，有知名企业任职经历及成功案例优先。

其他信息

行业要求：全部行业