职位详情
五险一金
团队聚餐
餐费补贴
绩效奖金
带薪年假
节日礼物
定期体检
年度旅游
公司规模大
岗位晋升
岗位职责
1、协助健全人力资源制度流程,持续优化组织管理体系;
2、执行招聘全流程工作,完成招聘工作,包括需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用;
3、办理各类人事手续,建立、维护人事档案,负责入转调离流程审批等员工职业周期管理,维护员工关系,参与员工关系和劳动纠纷处理;
4、协助优化公司绩效体系,完善并审核各部门考核方案,参与绩效执行,审核各类绩效数据,组织、参与各部门的绩效面谈;
5、协助人力资源各数据的统计和分析;
6、参与人事工作对外联络和公众关系维护,参与团队人事相关申报及数据的统计与分析;
7、负责系统中团队人事信息的更新和维护,提供管理优化建议;
8、协助公司日常行政工作开展,协助团队制度落地;
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、人力资源等管理类相关专业大专及以上学历;
2、2年以上人事工作经验,熟悉人事流程、绩效运作,有大型企业、同行、HRBP工作经验或优秀毕业生优先考虑;
3、了解熟悉人力资源知识和人事政策法规;
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统;
5、亲和力、执行力强、善于沟通总结、对数据敏感、有成本和服务意识。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业