岗位职责
（1）根据公司人力资源管理制度及事业部、部门业务需求与管理要求，制定、协调并指导各种薪酬福利计划，确保公司薪酬福利制度的落实；
（2）负责事业部工资核算及调薪额度的核算工作；
（3）负责核对事业部绩效奖，并制定其它各种奖金发放规则及核算工作；
（4）负责薪资信息收集与分析，定期为事业部提供薪资数据分析，为部门薪资规划提供依据。
任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等专业优先考虑；
（2）5年以上大型企业薪酬管理实施相关工作经验；
（3）掌握薪酬设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
（4）熟练使用办公软件；
（5）逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。