职责描述：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；年龄35岁以下。
2、10年以上人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，制造行业相关工作经验优先；
3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统；
4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力；
5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

其他信息

行业要求：全部行业