岗位职责:
1、立足集团战略发展框架基础上,负责分公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化分公司人才招聘流程并实施;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对分公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理专业本科毕业优先考虑;
2、拥有人力资源主管及以上工作经验1年以上;
3、精通人事模块某一模块或者多个模块,实战经验丰富者优先考虑;
任职要求:
1、拥有互联网行业背景,对技术研发,对数据有一定的理解能力;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.具有战略、策略化思维,具备经营者思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作内容:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.全面负责宁波台州公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;