岗位职责:
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
1、岗位配置:负责招聘和人才配置优化等工作,保持员工的稳定性;
2、绩效推进:负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法,通过绩效推进提升团队业绩及效率;
3、人才梯队建设:建立高潜员工、管理干部的内部人才培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案。
4、内部沟通渠道建设:
A、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
B、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
5、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
6、文化建设:
A、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
B、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,5年及以上人力资源工作经验;
2、精通人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5、具有良好的业务理解力和洞察力,优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
6、具有研发技术相关人力资源工作背景经验者优先。
职位福利:五险一金、股票期权、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、餐补、免费班车