1.本科及以上学历，理工科相关专业优先；
2.熟悉三支柱运作模式，五年以上人力资源工作经验，擅长员工关系处理，有制造业相关经验优先；
3.具备一定的团队协作能力，高效的执行能力及高度的工作热情和责任感。
岗位职责
1.负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责BP部门招聘、培训、组织发展、绩效考核、员工关系等工作；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4.根据行业和公司发展状况，协助制定激励体系并负责实施；
5.协助监督控制BP部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6.协调公司内部其它HR等工作

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行业要求：全部行业