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岗位职责:
1、负责根据人员需求预测及组织架构,制定人员招聘计划,并依照实施;
2、负责简历的筛选、面试沟通、人员初试、安排复试、沟通薪资及入职沟通;
3、负责进行年度岗位职责更新;
4、进行年度培训需求调研,根据培训资源情况,形成年度培训计划;;
5、按照年度培训计划实施培训,并对培训有效性进行评估;
6、依照培训情况更新非一线人员技能矩阵(技术部/质量部);
7、客户及三方对于人员能力及要求的审核工作;
8、新员工入职培训跟进(非一线及一线);
9、负责工厂人员花名册持续更新;
10、负责工厂新员工入职手续(包含劳动合同签订,指纹录入及工作证、工牌、门禁卡等物品的发放);
11、负责工厂离职人员离职手续(包含工作证、工牌、门禁卡、工服等物品回收);
12、负责工厂人员调转手续、转正手续、合同续订等手续办理;
13、每月定期收集各部门绩效考核信息;
14、负责绩效指标数据库维护;
15、负责工厂社保&公积金人员增减、申报、年度调基工作;
16、负责工厂社保&公积金费用付款流程;
17、负责员工社保&公积金政策的解读和指导;
18、负责退休养老手续的办理、失业金领取手续、医疗报销手续、生育津贴手续、工伤报销手续、公积金提取手续的办理;
19、雇主责任险事故申报及报销手续;
20、负责人事类持续改进工作识别、申报及推动工作;
21、完成上级下达的其他任务。
任职资格:
1、25-35周岁,专科以上学历,专业不限;
2、3年以上生产制造型企业人事工作经验;实操招聘、培训、绩效、员工关系、社保公积金申报至少三个模块。
3、熟练应用OFFICE办公软件,具备基本的网络知识,具备较强协调能力;
4、性格开朗,学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。