岗位职责：
1.根据年度人力资源规划，确定各业务单位人员编制，制定人员招聘计划。
2.根据人员招聘计划及门店岗位招聘需求，及时招聘到位。
3.对门店人员编制的合理性提出建议。
4.跟进新进员工的心理变化和学习成长进度，并给予终止试用或提前转正等考核建议。
5.对招聘到岗率、新员工流失率等考核指标负责。
6.协助领导完成其他招聘工作。

任职要求：
1.年龄25--35周岁，人力资源专业或者其他文科类专业本科以上学历;
2.形象气质佳，性格外向，善言谈;
3.两年以上零售行业一线销售招聘经验或者It行业程序员招聘经验或者猎头公司工作经验者优先考虑;
4.熟练组织校园招聘，熟悉线上主流招聘渠道;
5.了解二级地市州招聘渠道;
6.具备清晰的招聘思路和招聘工作流程及关键节点把控;
7.熟练使用办公软件

其他信息
语言要求：普通话