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岗位职责:
1、绩效体系的优化:参与公司绩效体系的搭建与完善;
2、绩效管理支持: 协助绩效评估流程,跟进绩效评价周期,收集和整理评价数据;受理绩效投诉,组织员工进行绩效面谈
3、劳动关系管理体系优化:参与制订和优化公司劳动关系相关的规章制度
4、劳动关系管理:协同公司法务处理和解决员工的劳动关系问题和纠纷,包括但不限于调解、投诉处理和员工关系管理。
1、年龄35岁及以下,本科及以上学历,1年及以上工作经验,有丰富劳动法知识、风险意识强,处理过劳动纠纷事件优先;
2、能够熟练使用excel等office办公软件、沟通协调能力强;
3、人力资源管理或其他管理类相关专业优先;