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岗位职责:
1.执行公司人力资源相关管理制度和工作流程;
2.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,选择合适渠道完成招聘计划;
3.协助上级完成绩效考核与评价工作并不断完善绩效管理体系;
4.协助上级完成培训工作并不断完善培训管理体系;
5.有工资制作经验或五险一金经验的优先考虑;
6.完成上级领导交办的临时工作。
任职要求:
1.统招专科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.五年以上人力资源从业经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3.年龄28-35周岁为佳;
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,有制造行业人力资源工作经验优先考虑;
5.熟悉国家劳动法及地方劳动法规、政策;
6.具备较强的计划能力及执行能力。