1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养;
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作;
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理;
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况;
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训;
7、负责公司行政管理、
8、完成领导交办的其他工作。

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先;
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。