岗位职责：1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；
3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作；
5、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
6、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
7、负责参与公司的文化建设和团队建设；
8、完成上级交办的其他相关工作。
职位要求：
1、男女不限，1名
2、 熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验 3、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据库软件；
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；
6、有电商行业绩效薪酬管理经验优先。
7、法律学专业，具备财务、金融、统计经验、精算师经验者优先