岗位职责：
1、人力资源规划:根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置:制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发:建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理:完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关
系。
7、企业文化建设:制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。