岗位职责：
一、战略
1、秉承战略，基于业务，从人力角度给予所在单位总经理及管理层具体的合理建议；
2、主动参与单位经营，同责联点困难公司，做好职能与项目间的沟通桥梁，助力单位业绩在集团排名中提升。
二、组织
1、基于战略与经营，完善绩效机制，考核清晰，结果导向，奖惩结合，建立本单位组织管理机制，实施经营结果监控和考核机制，助力连续超额完成业绩目标；
2、关注共识管理，通过项目对单位本部反向评估、管理层务虚会、授权及流程调研等形式，共建信任协同的组织氛围；
3、科学管理人工成本，结合营业收入和利润变化进行理性预测与及时调整，提升人均效能和费效比，打造精干高效的敏捷组织；
三、人才
1、定期开展人才盘点，甄选优秀关键人才，结合个人优势短板针对性匹配锻炼机会，在实战中提升；
2、关注干部管理和后备干部培养，匹配轮岗、课程面授等多元化培养方式，助力承责发展； 3、定期开展员工访谈，了解工作困难与发展诉求，关注员工心态与稳定性。
四、文化
1、围绕奋斗争优、温暖融合、轻松活力、廉政合规等主题做实文化建设；
2、开展文化讲堂，打造文化标杆，使中燃文化价值观融于员工行为，促使员工践行；
3、做好荣誉牵引，让荣誉感知度最大化（发文、表彰、宣传、给家属寄送感谢信）等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985/211院校人力资源管理/工商管理等专业，40岁以下，形象气质佳；
2、强招聘，10年及以上能源行业人力资源工作经验，精通人力资源各模块工作。有3年以上区域/城市公司HRBP Leader或HRD经验优先；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；有较强的风险意识，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。


注：前期在集团人力资源部储备轮岗，后期根据需要全国派遣。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部