岗位职责:
1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、设计符合公司发展相匹配的.合理化薪酬福利机制;
4、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
5、根据要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
6、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
7、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
8、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
9、配合总监完成部门其他工作任务实施推进。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,有具有组织发展管理、薪酬绩效管理三年以上；
3、掌握mbo、bsc、kpi、okr等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用及多种薪管理工具；
4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
6、具备较强的战略理解能力及执行推动力。
年龄要求：27-38岁
职能类别：绩效考核经理/主管
关键字：KPI考核OKR考核平衡计分卡数据分析人力资源管理kpi人力资源规划梯队建设okr薪酬绩效管理人员发展胜任力模型绩效目标