岗位职责:
1.基于业务战略方向和目标,规划和设计销售激励体系,设计相应的激励方案,驱动和牵引业务目标的达成。通过监控、分析和复盘,及时发现问题,不断优化和迭代策略和方案,并推动方案的落地。
2.推动公司绩效优化和调整,牵头组织绩效考核标准设立;
3.洞察人力资源管理市场的前沿情况,进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理改善建议;
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.工作经验:3年以上薪酬咨询公或大中型企业薪酬绩效COE经验;
3.精通薪酬管理和中长短期激励;
4. 思维缜密,逻辑性强,沟通和表达能力佳,具备组织视角和创新精神