核心职责：

一、落地执行：

1、确保公司各项人力资源政策和程序得到有效执行。

2、监督并管理日常人力资源活动，包括招聘、入职、培训、绩效管理和员工关系等。

3、参与公司重大项目的实施，确保人力资源相关工作的顺利推进。

二、规划发展：

1、制定与公司战略相契合的人力资源规划，包括人才招聘计划、培训发展计划、薪酬福利策略等。

2、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供有关人力资源状况的报告和建议。

3、预测公司未来的人力资源需求，并制定相应的招聘和留才策略。

三、协调沟通：

1、充当管理层与员工之间的桥梁，确保双方的有效沟通。

2、协调公司内部各部门之间的人力资源相关事宜，促进团队合作和资源共享。

3、处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上团队管理经验，有半导体行业大型企业经验或初创公司或快速成长公司工作经验者优先。

3、熟悉半导体行业或相关高科技行业的人力资源管理特点和挑战。

4、具备出色的人际交往、沟通和谈判技巧，能够在多元文化和背景下有效工作。

5、具备较强的解决问题和决策能力，能够在快节奏和不断变化的环境中保持冷静和高效。

6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理工具。

其他信息
语言要求：英语、普通话

所属部门：人事部