岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、分析岗位需求,对招聘渠道的开发,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作,做好公司形象宣传;
5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、负责应聘人员资料库的建立和维护工作,做好简历管理与信息保密工作;
8、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系,并熟悉各地区人事法规;
9、完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2、具有1年及以上的招聘相关工作经验,(物流或制造业优先);
3、熟练各招聘渠道的运用技巧,有独立开发招聘渠道的能力;
4、熟练掌握OFFICE、EXCEL等办公软件的使用；
5、较强沟通能力，能很好的与领导、员工沟通，较强的执行力，对于领导交办的工作及时完成；