工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和跟踪员工绩效，协调各部门的人力资源需求，推动公司的人力资源发展。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其有效性；
- 管理和监督公司的员工，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司业务需求，规划公司的人力资源预算，管控年度工资总额管理工作。
- 负责薪酬调整、薪酬方案制定并执行实施的工作。
- 制定和执行公司的员工培训计划，以提升员工的绩效和技能；
- 制定和执行公司的绩效评估和奖励政策，以激励员工的绩效；
- 建立和维护公司相关制度政策，都必须慎重考虑，以确保公司的政策符合法律法规；
- 协调公司各部门的人力资源需求，以确保公司的人力资源管理政策得到全面执行；
- 监督和管理公司的劳动合同和员工档案；
- 推动公司的人力资源发展，提出并实施公司的人力资源改进计划。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法律、审计专业等相关专业优先考虑:
2、8年以上人事工作经验，其中有 3年以上管理经验，有国企工作经验优先:
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长招聘、绩效模块、企业文化建设:
4、熟练掌握人力资源管理各个模块的内容和实际操作，精通绩效板块工作内容;
5、对公司业务和文化认同热爱，具备良好的职业素质和职业操守;
6、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，善于处理员工关系。
7、具备较强的规划统筹能力和沟通协调能力、责任心强、实稳重，注重细节、且具备强大的抗压能力
8、文字功底扎实，具备较强的文书撰写能力，熟悉使用办公软件
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利制度制定及落地优化