岗位职责：
1、协助上级部门经理推动企业价值观践行，集团人力资源制度在办事处的落地执行；
2、协助上级制定办事处年度用人计划，并拟定年度、月度招聘计划；
3、根据招聘岗位职责及要求，发布招聘信息，筛选简曆，组织协调面试，进行背景调查，沟通入职，负责办理员工招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续，辅助合作伙伴进行人员招聘；
4、协助上级部门经理制订年度人员编制方案、薪资福利预算和员工考勤彙总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
5、协助上级部门经理完成人力资源专业模块工作，包括但不限于招聘、培训等；
6、负责员工用/退工手续、强积金及劳工保险手续办理与费用的核算、申报及员工的动态管理等相关工作；
7、根据培训计划，协助上级协调安排子公司各项职能培训（包括但不限于入职培训、在职员工培训、文化价值观培训等）及考核工作；
8、负责人事等方面的日常档案管理；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。