岗位职责：

1、协助部长建立、实施集团公司绩效考核体系；

2、组织实施公司绩效考核工作；

3、负责绩效考核数据的管理及提报；

4、协助部长制定（调整）公司薪酬福利管理制度；

5、负责集团公司薪酬总额的管理工作；

6、负责根据集团公司降本增效要求，研究、制定和优化公司的薪酬与绩效指标；

7、负责员工福利管理工作；

8、负责员工的职业生涯规划、员工晋升及人才梯队建设；

9、完成领导交办的其他各项临时性工作。

任职资格要求：

1、40周岁以内，大专及以上学历；有3年以上人力资源工作经验；2年以上薪酬与绩效管理工作；

2、有较强的沟通和组织协调能力；

3、能够理解并认同企业文化，认可公司的相关规章制度，原则性强。